Kunnioitamme ihmisoikeuksia kaikessa toiminnassamme
Jokaisella työntekijällämme on oikeus turvalliseen työhön, oikeudenmukaisiin työehtoihin, riittävään perehdytykseen, ymmärrettävään viestintään ja siihen, että huolia voi tuoda esiin turvallisesti. Tunnistamme, ehkäisemme, seuraamme ja tarvittaessa korjaamme ihmisiin kohdistuvia haitallisia vaikutuksia omassa toiminnassamme ja liiketoimintasuhteissamme.
SOL ei hyväksy pakkotyötä, ihmiskauppaa, työntekijöiden hyväksikäyttöä, lapsityötä, syrjintää, häirintää, epäasiallista kohtelua, kynnysrahoja, kiskontaa eikä muuta vallan väärinkäyttöä. Sama odotus koskee myös kumppaneitamme ja toimittajiamme.
Kannustamme työntekijöitä ja muita sidosryhmiä tuomaan esiin huolia, epäkohtia ja väärinkäytösepäilyjä mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. SOL käsittelee ilmoitukset luottamuksellisesti, puolueettomasti ja tietosuojaa kunnioittaen.
Konsernissa työntekijöitä 12 400, joista
vakinaisia
Osaamisen kehittämiseen
(SOL Palvelut, 2025)
Naisia ylimmässä johdossa
ja 57% koko henkilöstöstä
Turvallinen työ ja terveenä kotiin
Tavoitteemme on, että jokainen solilainen voi tehdä työnsä turvallisesti, pysyä terveenä ja toimia arjessa hyvin perehdytettynä. Uskomme ennakoivaan turvallisuuskulttuuriin, jossa vaaroja tunnistetaan ennakoivasti, havaintoja tuodaan esiin ja työympäristöä kehitetään jatkuvasti.
Työturvallisuutta vahvistetaan perehdytyksellä, koulutuksilla, kohdekohtaisilla riskienarvioinneilla, turvallisuushavainnoilla, esihenkilötyöllä ja työsuojelun yhteistoiminnalla. Haluamme, että turvallisuudesta puhuminen on helppoa ja että jokainen työntekijä tietää miten toimia, jos työssä ilmenee riskejä, vaaratilanteita tai epäkohtia.
Kannustamme henkilöstöämme osallistumaan turvallisuuden kehittämiseen ja tekemään havaintoja, joiden avulla voimme ennaltaehkäistä tapaturmia, työperäisiä sairauksia ja muita haitallisia vaikutuksia. Työturvallisuutta johdetaan ISO 45001 -johtamisjärjestelmän mukaisesti osana jatkuvaa parantamista ja työhyvinvoinnin edistämistä.
Hyvinvointi ja työkyvyn tuki
Henkilöstön hyvinvointi on toimintamme tärkeimpiä edellytyksiä. SOLissa työhyvinvointia tuetaan arjen johtamisella, ennakoivalla työkykyjohtamisella, työterveyden kanssa tehtävällä yhteistyöllä sekä SOL Life -toimintamallilla. Mallin tavoitteena on tukea työkykyä varhaisessa vaiheessa, etsiä ratkaisuja työn muokkaamiseen ja auttaa työntekijöitä jaksamaan työssä mahdollisimman hyvin.
Hyvinvointi syntyy myös oikeudenmukaisesta kohtelusta, sujuvasta työstä, mahdollisuudesta tulla kuulluksi sekä siitä, että työntekijällä on turvallinen olo tuoda esiin työn kuormitukseen, työjärjestelyihin tai työyhteisöön liittyviä huolia. Kehitämme työhyvinvointia henkilöstön palautteen, kyselyjen, keskustelujen, työsuojelun havaintojen ja työkykyyn liittyvien tietojen pohjalta ISO45001 -johtamisjärjestelmän mukaisesti.
Osaaminen, koulutus ja kehittyminen
SOL on suuri työelämäkouluttaja. Tarjoamme monille ensimmäisen työpaikan, uuden suunnan työuralle tai mahdollisuuden kasvaa osaajana. Haluamme olla työpaikka, jossa erilaisista taustoista tulevat ihmiset voivat oppia, kehittyä ja rakentaa omaa tulevaisuuttaan.
Panostamme perehdytykseen, tehtäväkohtaisiin koulutuspolkuihin, esihenkilövalmennuksiin ja ammatilliseen kehittymiseen. Kannustamme työntekijöitämme myös tutkintoon johtavaan opiskeluun. Osaamisen kehittämisessä huomioimme sekä asiakkaiden, liiketoiminnan että henkilöstön tarpeet.
Yhdenvertaisuus, tasa-arvo ja arvostava kohtelu
SOLissa jokaisella on oikeus tulla kohdelluksi arvostavasti, yhdenvertaisesti ja ilman syrjintää tai epäasiallista kohtelua. Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus ovat osa vastuullista johtamista, esihenkilötyötä ja työyhteisön arkea.
Edistämme monimuotoista työelämää ja tunnistamme erityisvastuumme nuorten, maahanmuuttajataustaisten työntekijöiden, opiskelijoiden, ensimmäisissä työpaikoissaan olevien sekä muiden haavoittuvammassa asemassa olevien työntekijöiden tukemisessa. Tavoitteemme on, että jokaisella on mahdollisuus ymmärtää oikeutensa, tehdä työnsä turvallisesti, saada tukea ja kehittyä työssään. Rakennamme työyhteisöä, jossa erilaiset taustat, kokemukset ja näkökulmat nähdään voimavarana ja jossa jokainen voi tuntea kuuluvansa joukkoon.
Jatkuvaa kehittämistä yhdessä
Olemme ylpeitä siitä työstä, jota solilaiset tekevät asiakkaidemme ja yhteiskunnan hyväksi. Haluamme kehittyä ja kasvaa vastuullisesti pitäen ihmisistä huolta, vahvistaen luottamusta ja rakentaen työelämää, jossa jokaisella on mahdollisuus onnistua. Seuraamme sosiaalisen vastuun tavoitteitamme ja tuloksiamme vuosittain vastuullisuusraportissamme.