Tällä viikolla vietetään valtakunnallista Oppisopimusviikkoa. Viikon tarkoituksena on jakaa tietoa oppisopimusopiskelun sekä työelämässä oppimisen mahdollisuuksista. SOL Palvelut Oy tukee aktiivisesti työntekijöidensä kehitystä ja tekee tärkeää yhteistyötä Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keudan kanssa.  
 

Yhteistyö Keudan kanssa tukee solilaisten urapolkuja 

SOL on jo vuosien ajan panostanut määrätietoisesti henkilöstönsä osaamisen kehittämiseen. Tärkeänä kumppanina tässä työssä on toiminut Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda, jonka kanssa SOL on rakentanut pitkäjänteistä ja tavoitteellista yhteistyötä. Kumppanuus perustuu yhteiseen tahtotilaan kehittää työelämälähtöistä osaamista, joka tukee sekä yksilön urapolkua että yrityksen kilpailukykyä. Kuluneen vuoden aikana noin 80 solilaista on opiskellut Keudassa ja siten vahvistaneet ammatillista osaamistaan, joka näkyy palvelun laatuna asiakkaille.  

SOLin ja Keudan kumppanuus vahvistaa osaamisen kehittämistä 

SOLin ja Keudan välinen kumppanuussopimus korostaa osaamisen johtamisen ja kehittämisen merkitystä. Yhteistyö tuo lisäarvoa molemmille osapuolille ja mahdollistaa koulutusten räätälöinnin SOLin liiketoimintastrategian ja erityistarpeiden mukaisesti. Keuda tarjoaa laajan valikoiman ammatillisia tutkintoja ja lyhytkoulutuksia, joita SOL hyödyntää aktiivisesti henkilöstönsä kehittämisessä .

Ammatillinen koulutus – nopea polku tutkintoon 

Tutkintopohjainen opiskelu on ollut keskeinen väline osaamisen kehittämisessä. SOLissa opiskelee vuosittain noin 250–300 työntekijää oppisopimuksella joko omissa ryhmissä tai yksittäisinä opiskelijoina. Keväällä 2024 pilotoitiin yhdessä Keudan kanssa ”Nopea polku tutkintoon” -mallia, jossa kokeneet työntekijät suorittivat puolessa vuodessa puhtaus- ja kiinteistöpalvelualan ammattitutkinnon tehokkaasti aiemmin hankitun osaamisen pohjalta. 

Monimuotoisuus ja saavutettavuus koulutuksessa 

SOLin henkilöstöstä reilu 50 % on muita kuin Suomen kansalaisia, ja yritys panostaa vahvasti siihen, että myös maahanmuuttajataustaiset työntekijät voivat edetä urallaan. Siksi SOLille on tärkeää, että tutkintoja voi suorittaa myös englannin kielellä. Lisäksi tavoitteena on myös vahvistaa työntekijöiden suomen kielen kehittymistä mm. kartuttamalla suomen kielistä ammattisanastoa opintojen aikana. Päämääränä on tarjota tasavertaiset mahdollisuudet kaikille solilaisille urakehitykseen, riippumatta kielitaustasta, sukupuolesta tai aiemmasta kokemuksesta. 

Koulutusstrategia osana liiketoimintaa 

SOLin koulutusstrategia rakentuu asiakas-, yksilö- ja yrityslähtöisesti. Koulutukset suunnitellaan vuosittain sekä paikallisesti että valtakunnallisesti, ja ne julkaistaan koulutuskalenterina. Koulutustiimi ja koulutusvastaavat tukevat osaamisen kehittämistä arjessa. Painopistealueita ovat oman työtehtävän substanssitaitojen lisäksi muun muassa työturvallisuus, työhyvinvointi (SOL Life), asiakaspalvelutaidot sekä vastuullisuus. 

Katse tulevaisuuteen 

Yhteistyö Keudan kanssa on tärkeä investointi tulevaisuuteen. SOL ja Keuda rakentavat yhdessä SOLille osaavaa työyhteisöä esimerkiksi Taitaja2026-kumppanuuden avulla.