Robotteja, enemmän vapaa-aikaa, kehittynyttä tekniikkaa, enemmän myötätuntoa, työtä avaruudessa. Tässä esimerkkejä siitä, miten tulevaisuuden työntekijät eli lapset näkevät tulevaisuuden työn.
Ammattiylpeys, oman työn osaaminen ja työn merkitys omassa elämänpolussa nousivat esiin, kun SOL Palveluiden toimitusjohtaja Jussi Holopainen ja SOL Henkilöstöpalveluiden…
Miksi aina pitää kasvaa? Kuulemme tämän kysymyksen aina silloin tällöin. Se voi yhtä hyvin tarkoittaa kasvua yrityksenä, toimialana, työntekijänä tai ihmisenä. Kysymys sinänsä on aiheellinen ja sitä on toki hyvä pohtia
Muistat varmaan myös ensimmäisen työpaikkasi, ja todennäköisesti olet silloin ollut kesätöissä. Meillä oli tänä vuonna SOLissa jälleen koko joukko kesätyöntekijöitä, yksistään Suomessa noin 800 eri-ikäistä nuorta. On tärkeää, että heistä jokainen saa myönteisen ensikokemuksen työelämästä.
Toimitusjohtaja Juhapekka Joronen toteaa pääkirjoituksessaan, että SOL oli jo alkuaikoinaan erittäin poikkeava yritys ja edelläkävijä monissa asioissa.
