Työhyvinvointihanke Onnen reppu onnistui

SOLin työhyvinvointihanke Onnen repun ensimmäiset tulokset Uudenmaan ja Kaakkois-Suomen piireistä kuullaan marraskuun SOL-päivillä. Hanke on toteutettu neljällä esimiesalueella kummassakin piirissä.

– Piirikokouksissa mietimme nyt, mitä näissä piireissä voidaan tehdä yhdessä ja mitä kukin esimies tekee. Ajatuksena on jalostaa ja ottaa käyttöön hankkeessa hyväksi muodostuneita toimintatapoja laajalti, hanketta yhdessä konsultti Päivi Frantsin kanssa vetävä konsultti Satu Kaski kertoo.

Konsultit Päivi Frantsi ja Satu Kaski ovat vetäneet työhyvinvointia lisäävää Onnen reppu -hanketta vuoden verran.

 

Hän iloitsee esimiesten ja työntekijöiden sitoutumisesta hankkeeseen ja halusta kehittää työtä.

– Lisäksi luottamushenkilöiden ja työsuojelun vahva rooli korostui. Oli mukava huomata, että heillä oli aito halu kehittää ja viedä eteenpäin hankkeen asioita, Päivi Frantsi sanoo.

Positiivisena yllätyksenä Kaski pitää myös hyvinvointianalyysin löydösten hyödyntämistä ja viemistä käytäntöön.

Toimintatapojen muuttamiseen liittyvä vaivannäkö sen sijaan on tuttua muistakin hankkeista.

– Toivoimme, että hyvinvointimentoritoiminta voisi jalkautua organisaatioon – ja se näyttää tapahtuvan, Frantsi kehuu.

Työntekijälähtöinen kehittämistoiminta on kaikille motivoivaa, niinpä kirjallinen palaute osallistuneilta on ollut positiivissävytteistä.

– Työntekijällä on olo, että hänen ääntään kuunnellaan ja esimiehellä olo, että ei yksin kanna koko hommasta vastuuta. Yhdessä hyvä tulee, Kaski summaa.