Etusivu  /  Perhe

Palveluosaamista suurella sydämellä

Nopeasti kasvaneen SOL-konsernin puikoissa on nyt neljäs sukupolvi. Sisaruspari Peppi Kaira ja Juhapekka Joronen johtavat yhtiötä, joka on ensimmäinen työpaikka merkittävän monille nuorille ja maahanmuuttajille.

Siivouksen lisäksi SOL toimii tällä haavaa turvallisuus-, toimitila-, pesula- ja kiinteistöalalla. Uutena tuli mukana henkilöstön vuokraus 2009. – Asiakkaiden tarpeiden mukaan on laajennuttu, Joronen kuvaa. Hän toimii SOL Palvelut Oy:n toimitusjohtajana. Peppi Kairalla on sama pesti emoyhtiössä SOLEMOSSA, ja hän vastaa pesula- ja henkilöstöpalveluista. Joronen on kasvanut yrityksen henkeen lapsesta saakka. – En olen saanut palkkaa mistään muusta yrityksestä. Pienestä pitäen minulla on ollut fiilis ja ajatus, että tämä on kiva firma olla töissä. Kairan piti käydä perheen bisneksien ulkopuolella. Hän työskenteli psykiatrisena sairaanhoitajana kymmenen vuotta. 

Samaan aikaan kun SOL on laajentunut, se on myös kansainvälistynyt ja monikulttuuristunut. Yritys toimii kotimaan lisäksi Ruotsissa, Venäjällä ja Baltian maissa. Suomessa olevista 9050 työntekijästä 2700 on maahanmuuttajia. Konsernissa puhutaan 30–40 eri kieltä. Joukon kirjavuus tuo haasteita, joihin vastataan kouluttamalla ja joustavuudella, Juhapekka Joronen kuvaa.

Koulutusmateriaalia on eri kielillä, ja esimerkiksi siivousalan perussanastosta on tehty viuhka, jossa on sanat tärkeimmillä kielillä, joita työntekijät puhuvat. – Kannustamme työntekijöitä oppimaan suomea. Onhan se pieni haaste, jos työnjohto ja työntekijät eivät puhu samaa kieltä. Toisaalta maahanmuuttajat nähdään SOLissa enemmänkin voimavaraksi. – Meillä on erittäin hyviä kokemuksia maahanmuuttajista työssä. He sairastavat vähän ja ovat aidosti ylpeitä siitä, että heillä on työsopimus, työvaate ja työterveydenhuolto. Ne ovat uusia asioita monelle ja askel eteenpäin yhteiskunnassa. Työntekijöillä on lisäksi hyvä fiilis keskenään.

Suomessa on jo totuttu maahanmuuttajiin työpaikoilla, Joronen sanoo, Asenteet ovat muuttuneet eikä enää pyydetä, että lähetätte suomalaisen. Enää ei vaadita aina sitäkään, että työntekijä puhuu suomea. – Ei ole vaihtoehtoja. Suomalaisia tai suomenkielisiä ei riitä tai saada kaikkiin töihin. SOLin yhtiöt ovat suurelle osalle maahanmuuttajataustaisista työntekijöistä ensimmäinen kosketus suomalaiseen työelämään. Joronen sanoo, että yritys tuntee vastuunsa työntekijöiden kotouttamisessa täkäläiseen työkulttuuriin. – Meillä on iso vastuu näistä ihmisistä. Joronen muistuttaa, että yritys on ensimmäinen työpaikka myös monelle suomalaiselle nuorelle. Työntekijöistä 42 % on alle 30 vuotiaita.

Tyypillistä on, että nuoret tekevät töitä opintojen ohessa, kokeilevat eri aloja ja miettivät, mikä työ kiinnostaa oikeasti. – He oppivat täällä perusjutut eli sopimukset, työajat ja työssä käymisen. Olemme monelle läpikulkupaikka, jossa opetellaan, mitä työelämä on

Vastuulliset omistajat vakaan kasvun taustalla

Perheyhtiönä alusta asti toimineen SOLin omistajilla on keskeinen rooli ja vankka kokemus yhtiön kehittämisessä. Omistajat edellyttävät yhtiöltä sen arvojen mukaista, vastuullista toimintaa. SOL on aktiivinen jäsen Suomessa Perheyritysten liitto Ry:ssä, joka edistää perheyritysten toimintaedellytyksiä ja vastuullista omistajuutta.

SOL on aktiivinen vaikuttaja Elinkeinoelämän keskusliitossa, jossa toimitusjohtajamme Juhapekka Joronen on hallituksen jäsenenä. ja Kiinteistöpalvelut ry:ssä hallituksen puheenjohtajana. Henkilöstöpalvelualojen liitto ry:ssä edustajamme osallistuu hallituksen toimintaan. Osallistumme myös Finnsecurity ry:n Yritysjaoston toimintaan. Työskentelemme muissakin elimissä ja otamme vastaan mahdolliset luottamus- ja asiantuntijatehtävät

Konsernin emoyhtiönä toimii SOLEMO Oy. Suomen tytäryhtiöt ovat koti-, kiinteistö-, siivous-, toimitila- ja turvallisuuspalveluita tarjoava SOL Palvelut Oy, pesulapalveluita tarjoava SOL Pesulapalvelut Oy ja henkilöstöpalvelualalla toimiva SOL Henkilöstöpalvelut Oy. Kansainväliset tytäryhtiömme toimivat Ruotsissa, Virossa, Latviassa, Liettuassa ja Venäjällä.

Lue Jupen ja Pepin tarina >>

MENESTYSTEKIJÄMME

  • osaava ja osallistuva henkilöstö
  • aurinkoinen asiakas
  • kannattava kasvu
  • kannattava ja kilpailukykyinen yritys
  • tuottavuus, tehokkuus ja turvallisuus

SOL on Perheyritysten liiton jäsen

osallistuen aktiivisesti toimintaan

Järjestäytyneet yritykset toimivat vastuullisesti

SOL on Kiinteistötyönantajat ry:n jäsen

SOL on Kauppalehden menestyjäyritys