Miten rekrytointiprosessimme etenee?

Oletko pohtinut miten henkilöstönvuokraus toimii käytännössä? Kerromme miten rekrytointiprosessimme etenee.

Kaikki alkaa työhakemuksesi käsittelyllä. Järjestelmämme kertoo haetko jotain tiettyä työpaikkaa vai lähetitkö meille avoimen hakemuksen. Rekrytoijamme käyvät hakemuksesi läpi ja ottavat sinuun yhteyttä puhelimitse. Sovit rekrytoijan kanssa haastattelun ajankohdasta ja saat ohjeet kuinka pääset paikalle ja mitä sinun tulee ottaa mukaasi. Pyrimme haastattelemaan mahdollisimman monen työhakemuksen lähettäneen hakijan.

Haastattelun tarkoitus on kartoittaa osaamistasi sekä saada kuva siitä, minkälainen työntekijä olet. Haastattelussa saat kertoa itsestäsi sekä siitä, mitä haluat työltäsi. Jos haet jotain tiettyä työpaikkaa, haastattelija kertoo työhaastattelun päätteeksi rekrytoinnin aikataulusta ja arviosta, jolloin saat lisätietoja. Mikäli lähetit meille avoimen hakemuksen, kanssasi käydään tarkoin läpi millaista työtä sinulle voi tarjota. Haastattelukierroksia voi olla useampia aina tehtäväkohtaisesti.

Rekrytoijamme arvioivat työhakemuksesi ja haastattelun pohjalta millainen työntekijä olet ja millaisiin työpaikkoihin sovellut. Rekrytointijärjestelmämme auttaa liittämään hakemuksesi oikeisiin työtehtäviin, jotta löydämme sinut heti sopivien tehtävien ilmaannuttua – mikäli niitä ei juuri sillä hetkellä ole tarjota. Osaamisestasi riippuen, sinut voidaan liittää monille eri aloille.

Yhdellä työhakemuksella voit hakea useaa työpaikkaa, sillä järjestelmämme avulla löydämme aina uusien toimeksiantojen tullessa tehtäviin soveltuvat henkilöt. Tarkistamme aina ensin järjestelmästämme jo haastatellut työnhakijat, joten saat ilmoituksen työpaikasta ensimmäisten joukossa. Kaikki paikat eivät näin ollen päädy yleiseen hakuun, joten työnhaku kannattaa aloittaa, vaikkei parhaillaan olisi sinua kiinnostavaa paikkaa auki.

Sinun ei tarvitse seurata työpaikkojamme, vaan haastatellut henkilöt otetaan automaattisesti huomioon työpaikkoja täytettäessä. Pidä vain huoli, että olet ilmoittanut kaikki sinua kiinnostavat työtehtävät. Voit aina ottaa yhteyttä haastattelijaasi tai itse päivittää tietojasi järjestelmämme kautta.

Kun sinulle tarjotaan työpaikkaa, teet itse tapauskohtaisesti päätöksen otatko sitä vastaan. Mikäli kiinnostuit sinulle tarjotusta paikasta, sovitte rekrytoijan kanssa tapaamisen työsopimuksen tekoon ja käytännön asioiden läpikäymiseen. Ja siitäpä sitten urasi SOL Henkilöstöpalveluilla alkaa 🙂

Heidi T. Olen koulutukseltani kasvatuspsykologi (KM) ja suuntautunut henkilöstöalalle. Olen toiminut vuodesta 2011 lähtien Oulun toimistolla henkilöstöneuvottelijana. Työhöni kuuluu rekrytointi työpaikkailmoitusten laatimisesta työsopimusten tekoon. Toimin rekrytoimieni palveluosaajien yhteyshenkilönä ja työnkuvaani kuuluu myös asiakasyhteistyö. Hoidan myös SoMe-asioita. Aiheita, jotka herättävät mielenkiintoni, ovat mm. työyhteisöt, rekrytointi ja työhyvinvointi.